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中华人民共和国劳动合同法
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公布日期:2012年04月06日     【字体:  澳门葡亰新国际娱乐

中华人民共和国主席令

第 六十五 号

  《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次集会于2007年6月29日经由过程,现予宣布,自2008年1月1日起实施。


                     中华人民共和国主席 胡锦涛
                             2007年6月29日

 

中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次集会经由过程)

目  录

    第一章 总  则
    第二章 劳动合同的订立
    第三章 劳动合同的实行和变动
    第四章 劳动合同的消除和停止
    第五章 出格划定
          第一节 集体合同
      第二节 劳务调派
      第三节 非全日制用工
    第六章 监视查抄
    第七章 法律责任
    第八章 附  则

第一章 总  则

    第一条 为了完美劳动合同轨制,明白劳动合同单方当事人的权益和任务,庇护劳动者的合法权益,构建和开展调和不变的劳动干系,订定本法。
    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济构造、民办非企业单元等构造(以下称用人单位)与劳动者成立劳动干系,订立、实行、变动、消除大概停止劳动合同,合用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其成立劳动干系的劳动者,订立、实行、变动、消除大概停止劳动合同,按照本法施行。
    第三条 订立劳动合同,该当遵照正当、公允、对等志愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者该当实行劳动合同商定的任务。
    第四条 用人单位该当依法成立和完美劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权益、实行劳动任务。
    用人单位在订定、修正大概决议有关劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等间接触及劳动者切身利益的规章制度大概重大事项时,该当经职工代表大会大概部分职工会商,提出计划和定见,与工会大概职工代表对等协商肯定。
    在规章制度和重大事项决议施行历程中,工会大概职工以为不适当的,有权向用人单位提出,经由过程协商予以修正完美。
    用人单位该当将间接触及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决议公示,大概见告劳动者。
    第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全和谐劳动干系三方机制,配合研讨处理有关劳动干系的重大问题。
    第六条 工会该当协助、指点劳动者与用人单位依法订立和实行劳动合同,并与用人单位成立团体协商机制,保护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动干系。用人单位该当成立职工名册备查。
    第八条 用人单位招用劳动者时,该当照实见告劳动者事情内容、事情条件、事情所在、职业风险、安全生产情况、劳动报酬,以及劳动者要求理解的其他状况;用人单位有权理解劳动者与劳动合同间接相干的基本情况,劳动者该当照实阐明。
    第九条 用人单位招用劳动者,不得拘留收禁劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供给包管大概以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条 成立劳动干系,该当订立书面劳动合同。
    已成立劳动干系,未同时订立书面劳动合同的,该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动干系自用工之日起成立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬根据团体合同规定的尺度施行;没有集体合同大概集体合同未划定的,实施同工同酬。
    第十二条 劳动合同分为牢固限期劳动合同、无牢固限期劳动合同和以完成必然工作任务为限期的劳动合同。
    第十三条 牢固限期劳动合同,是指用人单位与劳动者商定条约停止工夫的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,能够订立牢固限期劳动合同。
    第十四条 无牢固限期劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无肯定停止工夫的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,能够订立无牢固限期劳动合同。有以下情况之一,劳动者提出大概赞成续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立牢固限期劳动合同外,该当订立无牢固限期劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位持续事情满十年的;
    (二)用人单位初度实施劳动合同轨制大概国有企业改制从头订立劳动合同时,劳动者在该用人单位持续事情满十年且距法定退休年龄不敷十年的;
    (三)持续订立二次牢固限期劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情况,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无牢固限期劳动合同。
    第十五条 以完成必然工作任务为限期的劳动合同,是指用人单位与劳动者商定以某项事情的完成为条约限期的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,能够订立以完成必然工作任务为限期的劳动合同。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上具名大概盖印见效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条 劳动合同该当具有以下条目:
    (一)用人单位的称号、居处和法定代表人大概主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证大概其他有用身份证件号码;
    (三)劳动合同限期;
    (四)事情内容和事情所在;
    (五)工作时间和歇息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业风险防护;
    (九)法令、法例划定该当归入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款划定的必备条目外,用人单位与劳动者能够商定试用期、培训、守旧机密、弥补保险和福利待遇等其他事项。
    第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等尺度商定不明确,激发争议的,用人单位与劳动者能够从头协商;协商不成的,合用团体合同规定;没有集体合同大概集体合同未划定劳动报酬的,实施同工同酬;没有集体合同大概集体合同未划定劳动条件等尺度的,合用国度有关规定。
    第十九条 劳动合同限期三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同限期一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上牢固限期和无牢固限期的劳动合同,试用期不得超越六个月。
    统一用人单位与统一劳动者只能商定一次试用期。
    以完成必然工作任务为限期的劳动合同大概劳动合同限期不满三个月的,不得商定试用期。
    试用期包罗在劳动合同限期内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不建立,该限期为劳动合同限期。
    第二十条 劳动者在试用期的人为不得低于本单元不异岗亭最低档人为大概劳动合同商定人为的百分之八十,其实不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情况外,用人单位不得消除劳动合同。用人单位在试用期消除劳动合同的,该当向劳动者阐明来由。
    第二十二条 用人单位为劳动者供给专项培训用度,对其停止专业技术培训的,能够与该劳动者订立和谈,商定服务期。
    劳动者违背服务期商定的,该当根据约定向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的培训用度。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期还没有实行部门所应分摊的培训用度。
    用人单位与劳动者商定服务期的,不影响根据一般的人为调解机制提高劳动者在服务期时期的劳动报酬。
    第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密和与知识产权相干的保密事项。
    对负有保密任务的劳动者,用人单位能够在劳动合同大概保密和谈中与劳动者商定竞业限定条目,并商定在消除大概停止劳动合同后,在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限定商定的,该当根据约定向用人单位付出违约金。
    第二十四条 竞业限定的职员限于用人单位的高级管理人员、初级技术人员和其他负有保密任务的职员。竞业限定的范畴、地区、限期由用人单位与劳动者商定,竞业限定的商定不得违背法令、法例的划定。
    在消除大概停止劳动合同后,前款划定的职员到与本单元消费大概运营同类产品、处置同类业务的有合作干系的其他用人单元,大概本人开业消费大概运营同类产品、处置同类业务的竞业限定限期,不得超越二年。
    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者负担违约金。
    第二十六条 以下劳动合同无效大概部门无效:
    (一)以狡诈、强迫的手腕大概攻其不备,使对方在违犯实在意义的状况下订立大概变动劳动合同的;
    (二)用人单位免去本人的法定义务、解除劳动者权益的;
    (三)违背法令、行政法规强制性划定的。
    对劳动合同的无效大概部门无效有争议的,由劳动争议仲裁机构大概人民法院确认。
    第二十七条 劳动合同部门无效,不影响其他部门效率的,其他部门仍旧有用。
    第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已支出劳动的,用人单位该当向劳动者付出劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单元不异大概附近岗亭劳动者的劳动报酬肯定。

第三章 劳动合同的实行和变动

    第二十九条 用人单位与劳动者该当根据劳动合同的商定,片面实行各自的任务。
    第三十条 用人单位该当根据劳动合同商定和国家规定,向劳动者实时足额付出劳动报酬。
    用人单位拖欠大概未足额付出劳动报酬的,劳动者能够依法向本地人民法院申请付出令,人民法院该当依法收回付出令。
    第三十一条 用人单位该当严格执行劳动定额尺度,不得自愿大概变相自愿劳动者加班。用人单位摆设加班的,该当根据国度有关规定向劳动者付出加班费。
    第三十二条 劳动者回绝用人单位管理人员违章批示、强令冒险功课的,不视为违背劳动合同。
    劳动者对风险生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出攻讦、揭发和控诉。
    第三十三条 用人单位变动称号、法定代表人、主要负责人大概投资人等事项,不影响劳动合同的实行。
    第三十四条 用人单位发作兼并大概分立等状况,原劳动合同持续有用,劳动合同由承袭其权益和任务的用人单位持续实行。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,能够变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同,该当接纳书面形式。
    变动后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的消除和停止

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,能够消除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式告诉用人单位,能够消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位,能够消除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有以下情况之一的,劳动者能够消除劳动合同:
    (一)未根据劳动合同商定供给劳动保护大概劳动条件的;
    (二)未实时足额付出劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违背法令、法例的划定,损伤劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款划定的情况以致劳动合同无效的;
    (六)法令、行政法规划定劳动者能够消除劳动合同的其他情况。
    用人单位以暴力、要挟大概不法限定人身自由的手腕自愿劳动者劳动的,大概用人单位违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身安全的,劳动者能够立刻消除劳动合同,不需事先见告用人单位。
    第三十九条 劳动者有以下情况之一的,用人单位能够消除劳动合同:
    (一)在试用时期被证实不符合任命条件的;
    (二)严峻违背用人单位的规章制度的;
    (三)严峻渎职,两袖清风,给用人单位形成严重损伤的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动干系,对完成本单元的工作任务形成严峻影响,大概经用人单位提出,拒不矫正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项划定的情况以致劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有以下情况之一的,用人单位提早三十日以书面形式告诉劳动者本人大概分外付出劳动者一个月工资后,能够消除劳动合同:
    (一)劳动者抱病大概非因工负伤,在划定的医疗期满后不能处置原事情,也不能从事由用人单位另行摆设的事情的;
    (二)劳动者不能胜任事情,颠末培训大概调解工作岗位,仍不能胜任事情的;
    (三)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重变革,以致劳动合同无法实行,经用人单位与劳动者协商,未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。
    第四十一条 有以下情况之一,需求淘汰职员二十人以上大概淘汰不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会大概部分职工阐明状况,听取工会大概职工的定见后,淘汰职员计划经向劳动行政部门陈述,能够淘汰职员:
    (一)按照企业破产法例定停止重整的;
    (二)生产经营发作严峻艰难的;
    (三)企业转产、严重技术革新大概经营方式调解,经变动劳动合同后,仍需淘汰职员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发作严重变革,以致劳动合同无法实行的。
    淘汰职员时,该当优先留用以下职员:
    (一)与本单元订立较长限期的牢固限期劳动合同的;
    (二)与本单元订立无牢固限期劳动合同的;
    (三)家庭无其他失业职员,有需求抚养的白叟大概未成年人的。
    用人单位按照本条第一款划定淘汰职员,在六个月内从头招用人员的,该当告诉被淘汰的职员,并在划一条件下优先招用被淘汰的职员。
    第四十二条 劳动者有以下情况之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的划定消除劳动合同:
    (一)处置打仗职业病风险功课的劳动者未停止离岗前职业安康查抄,大概疑似职业病病人在诊断大概医学察看时期的;
    (二)在本单元患职业病大概因工负伤并被确认损失大概部门损失劳动能力的;
    (三)抱病大概非因工负伤,在划定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单元持续事情满十五年,且距法定退休年龄不敷五年的;
    (六)法令、行政法规划定的其他情况。
  第四十三条 用人单位双方消除劳动合同,该当事先将来由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规划定大概劳动合同商定的,工会有权要求用人单位改正。用人单位该当研讨工会的定见,并将处置成果书面告诉工会。
  第四十四条 有以下情况之一的,劳动合同停止:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开端依法享用根本养老保险报酬的;
  (三)劳动者灭亡,大概被人民法院宣布灭亡大概宣布失落的;
  (四)用人单位被依法宣布停业的;
  (五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、打消大概用人单位决议提早闭幕的;
  (六)法令、行政法规划定的其他情况。
  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情况之一的,劳动合同该当续延至响应的情况消逝时停止。可是,本法第四十二条第二项划定损失大概部门损失劳动能力劳动者的劳动合同的停止,根据国度有关工伤保险的划定施行。
  第四十六条 有以下情况之一的,用人单位该当向劳动者付出经济抵偿:
  (一)劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同的;
  (二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;
  (三)用人单位按照本法第四十条规定消除劳动合同的;
  (四)用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的;
  (五)除用人单位保持大概提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,按照本法第四十四条第一项划定停止牢固限期劳动合同的;
  (六)按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的;
  (七)法令、行政法规划定的其他情况。
  第四十七条 经济抵偿按劳动者在本单元事情的年限,每满一年付出一个月工资的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年计较;不满六个月的,向劳动者付出半个月工资的经济抵偿。
  劳动者月工资高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月平均人为三倍的,向其付出经济抵偿的尺度按职工月平均人为三倍的数额付出,向其付出经济抵偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除大概停止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违背本法例定消除大概停止劳动合同,劳动者要求持续实行劳动合同的,用人单位该当持续实行;劳动者不要求持续实行劳动合同大概劳动合同曾经不能持续实行的,用人单位该当按照本法第八十七条规定付出赔偿金。
  第四十九条 国度采取措施,建立健全劳动者社会保险干系跨地域转移继续轨制。
  第五十条 用人单位该当在消除大概停止劳动合同时出具消除大概停止劳动合同的证实,并在十五日内为劳动者打点档案和社会保险干系转移手续。
  劳动者该当根据单方商定,打点事情交代。用人单位按照本法有关规定该当向劳动者付出经济抵偿的,在办结事情交代时付出。
  用人单位对曾经消除大概停止的劳动合同的文本,最少保留二年备查。

第五章 出格划定

第一节 集体合同

  第五十一条 企业职工一方与用人单位经由过程对等协商,能够就劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会大概部分职工会商经由过程。
  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;还没有成立工会的用人单位,由下级工会指点劳动者选举的代表与用人单位订立。
  第五十二条 企业职工一方与用人单位能够订立劳动安全卫生、女职工权益庇护、人为调解机制等专项集体合同。
  第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业能够由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,大概订立区域性集体合同。
  第五十四条 集体合同订立后,该当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出贰言的,集体合同即行见效。
  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对本地本行业、本地区的用人单位和劳动者具有约束力。
  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等尺度不得低于本地人民政府划定的最低尺度;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等尺度不得低于团体合同规定的尺度。
  第五十六条 用人单位违背集体合同,进犯职工劳动权益的,工会能够依法要求用人单位负担义务;因实行集体合同发作争议,经协商处理不成的,工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节 劳务调派

  第五十七条 劳务调派单元该当按照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
  第五十八条 劳务调派单元是本法所称用人单位,该当实行用人单位对劳动者的任务。劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动合同,除该当载明本法第十七条规定的事项外,还该当载明被调派劳动者的用工单元以及调派限期、工作岗位等状况。
  劳务调派单元该当与被调派劳动者订立二年以上的牢固限期劳动合同,按月付出劳动报酬;被调派劳动者在无事情时期,劳务调派单元该当根据所在地人民政府划定的最低工资标准,向其按月付出报答。
  第五十九条 劳务调派单元调派劳动者该当与承受以劳务调派情势用工的单元(以下称用工单元)订立劳务调派和谈。劳务调派和谈该当商定调派岗亭和职员数目、调派限期、劳动报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背和谈的义务。
  用工单元该当按照工作岗位的实践需求与劳务调派单元肯定调派限期,不得将持续用工限期朋分订立数个短时间劳务调派和谈。
  第六十条 劳务调派单元该当将劳务调派和谈的内容见告被调派劳动者。
  劳务调派单元不得剥削用工单元根据劳务调派和谈支付给被调派劳动者的劳动报酬。
  劳务调派单元和用工单元不得向被调派劳动者收取用度。
  第六十一条 劳务调派单元跨地域调派劳动者的,被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,根据用工单元所在地的尺度施行。
  第六十二条 用工单元该当实行以下任务:
  (一)施行国度劳动尺度,供给响应的劳动条件和劳动保护;
  (二)见告被调派劳动者的事情要求和劳动报酬;
  (三)付出加班费、绩效奖金,供给与工作岗位相干的福利待遇;
  (四)对在岗被调派劳动者停止工作岗位所必须的培训;
  (五)持续用工的,实施一般的人为调解机制。
  用工单元不得将被调派劳动者再调派到其他用人单元。
  第六十三条 被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权益。用工单元无同类岗亭劳动者的,参照用工单元所在地不异大概附近岗亭劳动者的劳动报酬肯定。
  第六十四条 被调派劳动者有权在劳务调派单元大概用工单元依法参与大概构造工会,保护本身的合法权益。
  第六十五条 被调派劳动者能够按照本法第三十六条、第三十八条的划定与劳务调派单元消除劳动合同。
  被调派劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定情况的,用工单元能够将劳动者退回劳务调派单元,劳务调派单元按照本法有关规定,能够与劳动者消除劳动合同。
  第六十六条 劳务调派普通在临时性、辅助性大概替换性的工作岗位上施行。
  第六十七条 用人单位不得设立劳务调派单元向本单元大概所属单元调派劳动者。

第三节 非全日制用工

  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在统一用人单位普通均匀逐日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工情势。
  第六十九条 非全日制用工单方当事人能够订立口头和谈。
  处置非全日制用工的劳动者能够与一个大概一个以上用人单位订立劳动合同;可是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的实行。
  第七十条 非全日制用工单方当事人不得商定试用期。
  第七十一条 非全日制用工单方当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工,用人单位不向劳动者付出经济抵偿。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬尺度不得低于用人单位所在地人民政府划定的最低小时工资标准。
  非全日制用工劳动报酬结算付出周期最长不得超越十五日。

第六章 监视查抄

  第七十三条 国务院劳动行政部门卖力天下劳动合同轨制施行的监督管理。
  县级以上处所人民政府劳动行政部门卖力本行政区域内劳动合同轨制施行的监督管理。
  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同轨制施行的监视管理工作中,该当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的定见。
  第七十四条 县级以上处所人民政府劳动行政部门依法对以下施行劳动合同轨制的状况停止监视查抄:
  (一)用人单位订定间接触及劳动者切身利益的规章制度及其施行的状况;
  (二)用人单位与劳动者订立息争除劳动合同的状况;
  (三)劳务调派单元和用工单元服从劳务调派有关规定的状况;
  (四)用人单位服从国度关于劳动者工作时间和歇息休假划定的状况;
  (五)用人单位付出劳动合同商定的劳动报酬和施行最低工资标准的状况;
  (六)用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况;
  (七)法令、法例划定的其他劳动监察事项。
  第七十五条 县级以上处所人民政府劳动行政部门施行监视查抄时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的质料,有权对劳动场所停止实地查抄,用人单位和劳动者都该当照实供给有关状况和质料。
  劳动行政部门的工作人员停止监视查抄,该当出示证件,依法利用权柄,文明执法。
  第七十六条 县级以上人民政府建立、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位施行劳动合同轨制的状况停止监督管理。
  第七十七条 劳动者合法权益遭到损害的,有权要求有关部门依法处置,大概依法申请仲裁、提起诉讼。
  第七十八条 工会依法保护劳动者的合法权益,对用人单位实行劳动合同、集体合同的状况停止监视。用人单位违背劳动法令、法例和劳动合同、集体合同的,工会有权提出定见大概要求改正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法赐与撑持和协助。
  第七十九条 任何构造大概个人对违背本法的举动都有权告发,县级以上人民政府劳动行政部门该当实时核实、处置,并对举报有功职员赐与嘉奖。

第七章 法律责任

  第八十条 用人单位间接触及劳动者切身利益的规章制度违背法令、法例划定的,由劳动行政部门责令矫正,赐与正告;给劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。
  第八十一条 用人单位供给的劳动合同文本未载明本法例定的劳动合同必备条目大概用人单位未将劳动合同文本托付劳动者的,由劳动行政部门责令矫正;给劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,该当向劳动者每个月付出二倍的人为。
  用人单位违背本法例定不与劳动者订立无牢固限期劳动合同的,自该当订立无牢固限期劳动合同之日起向劳动者每个月付出二倍的人为。
  第八十三条 用人单位违背本法例定与劳动者商定试用期的,由劳动行政部门责令矫正;违法商定的试用期曾经实行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为尺度,按曾经实行的超越法定试用期的时期向劳动者付出赔偿金。
  第八十四条 用人单位违背本法例定,拘留收禁劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限日退还劳动者本人,并按照有关法律规定赐与惩罚。
  用人单位违背本法例定,以包管大概其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限日退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款;给劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。
  劳动者依法消除大概停止劳动合同,用人单位拘留收禁劳动者档案大概其他物品的,按照前款划定惩罚。
  第八十五条 用人单位有以下情况之一的,由劳动行政部门责令限日付出劳动报酬、加班费大概经济抵偿;劳动报酬低于本地最低工资标准的,该当付出其差额部门;过期不支付的,责令用人单位按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付赔偿金:
  (一)未根据劳动合同的商定大概国家规定实时足额付出劳动者劳动报酬的;
  (二)低于本地最低工资标准付出劳动者人为的;
  (三)摆设加班不支付加班费的;
  (四)消除大概停止劳动合同,未按照本法例定向劳动者付出经济抵偿的。
  第八十六条 劳动合同按照本法第二十六条规定被确认无效,给对方形成损伤的,有不对的一方该当负担补偿义务。
  第八十七条 用人单位违背本法例定消除大概停止劳动合同的,该当按照本法第四十七条规定的经济抵偿尺度的二倍向劳动者付出赔偿金。
  第八十八条 用人单位有以下情况之一的,依法赐与行政处罚;组成立功的,依法追究刑事责任;给劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务:
  (一)以暴力、要挟大概不法限定人身自由的手腕自愿劳动的;
  (二)违章批示大概强令冒险功课危及劳动者人身安全的;
  (三)欺侮、体罚、殴打、不法搜寻大概拘禁劳动者的;
  (四)劳动条件卑劣、环境污染严峻,给劳动者身心健康形成严峻损伤的。
  第八十九条 用人单位违背本法例定未向劳动者出具消除大概停止劳动合同的书面证实,由劳动行政部门责令矫正;给劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。
  第九十条 劳动者违背本法例定消除劳动合同,大概违背劳动合同中商定的保密任务大概竞业限定,给用人单位形成丧失的,该当负担补偿义务。
  第九十一条 用人单位招用与其他用人单位还没有消除大概停止劳动合同的劳动者,给其他用人单元形成丧失的,该当负担连带补偿义务。
  第九十二条 劳务调派单元违背本法例定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令矫正;情节严峻的,以每人一千元以上五千元以下的尺度处以罚款,并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被调派劳动者形成损伤的,劳务调派单元与用工单元负担连带补偿义务。
  第九十三条 对不具有正当运营资历的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者曾经支出劳动的,该单元大概其出资人该当按照本法有关规定向劳动者付出劳动报酬、经济抵偿、赔偿金;给劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。
  第九十四条 个人承包经营违背本法例定招用劳动者,给劳动者形成损伤的,发包的构造与个人承包经营者负担连带补偿义务。
  第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不实行法定职责,大概违法利用权柄,给劳动者大概用人单位形成损伤的,该当负担补偿义务;对间接卖力的主管职员和其他间接责任人员,依法赐与行政处分;组成立功的,依法追究刑事责任。

第八章 附  则

  第九十六条 事业单位与实施聘用制的工作人员订立、实行、变动、消除大概停止劳动合同,法令、行政法规大概国务院另有划定的,按照其划定;未作划定的,按照本法有关规定施行。
  第九十七条 本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同,持续实行;本法第十四条第二款第三项划定持续订立牢固限期劳动合同的次数,自本法实施后续订牢固限期劳动合同时开端计较。
  本法实施前已成立劳动干系,还没有订立书面劳动合同的,该当自本法实施之日起一个月内订立。
  本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后消除大概停止,按照本法第四十六条规定该当付出经济抵偿的,经济抵偿年限自本法实施之日起计较;本法实施前根据其时有关规定,用人单位该当向劳动者付出经济抵偿的,根据其时有关规定施行。
  第九十八条 本法自2008年1月1日起实施。

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